A quel sauce va-t-on nous manger ?
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A quel sauce va-t-on nous manger ?
Nous avons fait la synthèse sur le blog RGPP-JS d’une note destinée à préparer une réunion avec les organisations syndicales le 17 juillet 2009. Elle vise à préparer les réformes de la RGPP en matière de gestion des ressources humaines.
Dans le cadre du « dialogue de gestion », il est prévu un certain nombre d’harmonisations et de réorganisations qui concerneraient les points suivants :
Propositions relatives à l'harmonisation des conditions de travail :
Cycles de travail, Badgeage (pointage), Règlement intérieur, Modalités de compensation des astreintes / interventions / permanences, NBI, Indemnités
Propositions relatives à l'action sociale, l'hygiène et la sécurité, et le dialogue social
Propositions relatives à la mobilité et au recrutement
Propositions relatives à la formation, l'évaluation, la promotion
> Télécharger la synthèse ou la consulter en ligne
> Télécharger en intégralité la note sur le projet de charte de gestion au 16 juillet 2009
Prenez connaissance des dispositions qui sont actuellement à l'étude et réagissez ici !
Dans le cadre du « dialogue de gestion », il est prévu un certain nombre d’harmonisations et de réorganisations qui concerneraient les points suivants :
Propositions relatives à l'harmonisation des conditions de travail :
Cycles de travail, Badgeage (pointage), Règlement intérieur, Modalités de compensation des astreintes / interventions / permanences, NBI, Indemnités
Propositions relatives à l'action sociale, l'hygiène et la sécurité, et le dialogue social
Propositions relatives à la mobilité et au recrutement
Propositions relatives à la formation, l'évaluation, la promotion
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