Micro-organigrammes : un calendrier très serré !

Le préfigurateur de la future DDCSPP de la Charente, directeur des services vétérinaires, est venu nous rendre visite hier (jeudi 11/06) . Il nous a confirmé que le calendrier de finalisation des "micro-organigrammes détaillés" étaient très serré :
- remontée de nos propositions (répartition des agents, équivalents temps plein) pour le 15 juin, soit mardi prochain (comité de pilotage des 4 DD actuels),
- bouclage pour un envoi à Paris le 16 juillet.

Le préfigurateur a indiqué que nous pouvions utiliser toute voie possible : individuelle / collective, voie hirarchique, directement dans sa boite mail ou "boite à idées" dans chaque service, quitte même à avoir recours à l'anonymat.

Il nous reste peu de temps, et il faut bien reconnaître que nous n'avons pas anticipé, alors que nous aurions très bien pu le faire, depuis le temps que les macro-organigrammes sont connus !

J'espère que d'autres collègues voudront bien dire comment cela se passe chez eux...

Bonjour
Voici une contribution qui peut "donner des idées" mais surtout qui souhaite être nourrie d'autres démarches similaires : en bref, les personnels JS (ici en particulier les PTP de la DDJS 42 - Loire) qui sont mobilisés pour être acteurs du changement et non le subir !

Le calendrier est ici aussi très court : les premières réunions d'information "concertation" ont lieu la semaine prochaine (15 au 19 juin) !

Voici le fruit d'une réunion entre PTP de la DD42 :

• une réflexion à partir des statuts CEPJ et PS est en cours à la DRDJS
  
• sur le blog RGGP JS et le forum, peu voire pas de contributions de fond sur ce sujet …mais demandes de mise en commun des réflexions entre collègues des DD et DRD
  
• relecture des textes de statuts (23 mars 1993 – i93063JS + loi de 1975)
  

• ressort territorial et domaine propre d’intervention : mission de service public dans le champ de l’action éducatrice de l’Etat
  
• pour tous les PTP, spécificité de la compétence pédagogique : non négociable !!
  

• formation
  
• ingénierie pédagogique ? plutôt non car « ingénierie » pourrait limiter les missions à organiser puis déléguer à des prestataires…
  
• conseil – expertise
  
• conception - expérimentation – recherche
  
• coordination, mise en réseaux…
  

• s’exercent dans les domaines « jeunesse », des APS, « éducation populaire » et « loisirs »
  
• suites du texte précisant chacune de ces missions
  
• agent de développement ? ingénieur de formation ? Chef de projet ?
  
• contrat d’objectifs
  
• compétences métiers PTP de faire avec les acteurs de terrain ; condition de qualité du service rendu c’est de rester en contact avec le terrain
  

• fiche type travaillée par les PTP de la DRDJS pour se situer, décrire chacune de ses missions (1 fiche par mission)
  
• idée de faire réaliser par les PTP 42 une fiche idem qui permette de réaffirmer les statuts et missions importantes (lesquelles ?)
  
• questionnement sur le sens du « projet de service : cohésion sociale » (à construire même au niveau national !!!) ?? L’ingénierie sociale ???
  
• les spécialités actuelles ? qui restent au concours ?
  
• au regard de la « cohésion sociale », quelles valeurs, missions, quels statuts doivent être défendus ?
  

• compétences de proximité des PTP pour l’efficacité et l’équité du service public : accès à tous les publics, avec des démarches d’accompagnement, de tutorat…
  
• mission de formation doit rester aux niveaux départemental et régional
  
• le suivi administratif versus les missions TP…
  

Questions à poser au préfigurateur ?

statuts

• comment comptez-vous appliquer la position statutaire des catégories A dans la future DDCS ?
  
• qui seront les cadres en responsabilité des services de la DDCS ? En fonction de quels critères ?
  
• Combien de catégories A, B et C parmi les personnels qui rejoindront la DDCS ? Ventilation technique et administrative ?
  
• Question des régimes indemnitaires liés aux missions / sujétions ?
  

missions

• y aura-t-il imbrication (ou juxtaposition des) entre les missions assurées par les agents qui viendront de chaque administration concernée ?
  
• Proposer qu’il y ait plus de postes que de personnels pour donner du choix
  

mise en œuvre de la préfiguration / concertation

• qui compose le comité de préfiguration ? nous demandons la participation / représentation des catégories A ?
  
• Quelles instances de représentation / participation / concertation pour chaque catégorie (A, B et C) ? En plus des instances paritaires syndicales…
  
• Des groupes de travail par missions (et par catégorie ?) regroupant les agents des différentes DD ?
  
• Les futurs personnels recrutés pour assurer des missions au sein de la DDCS : quels statuts ? quelles formations ?
  

• Proposition de courrier co signé des PTP au préfigurateur pour signifier ces questions
  
• affirmer l’importance de la prévention > répression ?